宏图三胞2010春季校园专场招聘全面启动

  【天极网DIY硬件频道】为充分解决应届大学生就业问题，帮助大学生尽快融入社会，本周起，宏图三胞将联合智联招聘、51job、前程无忧等机构在全国范围内同步启动“宏图三胞2010春季大学生校园专场招聘会”活动，预计向高校毕业生提供1000多个就业岗位。与此同时，位于全国各大城市的“宏图三胞大学生实践基地”也将正式开放，满足高校毕业生的社会实践需求。

  扩大高校毕业生就业领域，千余工作岗位虚席以待

  国内经济形势在经历了2009年的跌宕起伏之后，企稳回暖，尽管如此，高校毕业生的就业形势依然严峻。如何利用现有资源实现大学生充分就业，帮助他们及早进行职业规划，不仅是关乎社会稳定的民生工程，更是摆在我们面前的现实的问题。宏图三胞总裁陈斌表示，实现大学生充分就业，任重道远。宏图三胞计划从2010年开始，在全国范围内每年举办不低于10次的人才专场招聘会，预计提供2000—3000个就业岗位，以缓解社会就业压力。

  “春季大学生专场招聘会”作为面向全国大学生的一次定向招聘活动，每年春季举办一次。据悉，在本届春季招聘活动中，宏图三胞计划招聘1000多个应届高校毕业生，岗位涉及门店店长、场内销售、产品采购、市场策划、信息系统、行政管理、财务管理、商控物流、售后服务等多个领域，可充分满足不同专业的大学生择业需求。

  构筑人才产业高地，综合提升从业人员整体素质

  “连锁企业的核心竞争力，关键在于企业内部从业人员的队伍建设，涉及选拔、储备与培养等诸多领域。”陈斌表示，科学有效的人才引进与培养机制，是宏图三胞赖以持续发展的基础。从2003年启动的人才储备战略计划开始，到2007年的“北斗星”计划，2009年的“GPS定向培养”工程，宏图三胞都在始终不渝地坚持着人才队伍的专业化发展道路，积极构筑国内一流的人才产业高地，为企业的发展不断地注入新的血液。

  2010年，是宏图三胞快速发展与转型的关键年，为此，从今年开始，宏图三胞将逐年加大对应届高校毕业生、社会专业人士的引入力度，同步注重理论与实践两个层面，依托科学化的岗前集训、跟岗实习、轮岗锻炼等培养与激励机制，综合提升每一位新进员工的专业素质，让他们能够在最短的时间内熟悉部门间的工作流程，丰富工作经验，减少入职适应周期。此外，公司还特别推出“持续跟踪与培养计划”，联合Intel、AMD、联想、三星等国内外IT领先企业定期对员工进行专项培训，并对所有员工的专业知识、业务能力、综合表现进行阶段性的跟踪测评，成绩特别优异者将获得公司给予的“总裁特别晋升奖”，还有机会破格晋升为中层，甚至是高层管理者，陪同公司领导出国考察与实地学习。

  与此同时，为充分调动员工积极性，公司还在内部全面启动“人才梯队工程”建设与岗位竞聘制度。在管理方面坚持激励与处罚相结合，能者上，庸者下，让适合的人做适合的事，从而使得优秀的人才长驻宏图三胞，以饱满的精神、专业的技能服务于社会。